Общественное обсуждение Стандарта компетентности руководителей организаций в рамках интегрированного управления и отчетности (Стандарт СДС РОС – ИНЭС – РРС)
Настоящий Стандарт (структура) сформирован по правилам СДС РОС. Ядром Стандарта является раздел 2.5.1. «Квалификационная матрица специалистов, руководителей и экспертов в рамках интегрированного управления и отчетности различных уровней».В первую очередь, содержание данного раздела предлагается для общественного обсуждения.
Эксперты, принявшие участие в Общественном обсуждении, будут включены в Стандарт в перечне Экспертов.
Замечания, предложения, дополнения по Стандарту просим внести непосредственно в текст в режиме «Рецензирование» и прислать на почту Smirnova@inesnet.ru и в копии на почту verasomp@mail.ru до 2 ноября 2014 года.
Насколько качественный отчет настолько и качественная система управления»
Из стенограммы заседания Делового клуба РРС – Первого этапа Общественного обсуждения Стандарта 17 октября 2014 года.
Ключевые принципы Стандарта:
- Добровольная сертификация соответствия
- Создание системы ориентиров для подготовки и оценки уровня профессионализма управленческих и экспертных кадров в рамках интегрированного управления и отчетности
- Содействие созданию инфраструктуры взаимодействия экспертов и руководителей организации в рамках повышения качества интегрированного управления и подготовки интегрированной отчетности
- Мониторингпроцесса наращивания компетенций российских специалистов, руководителей и экспертов в рамках интегрированного управления и отчетности
- Постоянное совершенствование содержания Стандарта с учетом динамики развития практики интегрированного управления и отчетности в России и мире
Стандарт разработан для:
Профессионального роста специалистов, руководителей и экспертов, работающих в системе интегрированного управления и отчетности:
- Расширение/повышение знаний, опыта, мастерства и навыков
- Непрерывность образования и повышения квалификации
- Улучшение качества управления предприятиями в рамках интегрированного управления и отчетности
- Более эффективное достижение целей интегрированного управления и отчетности
- Международное признание квалификации и компетентности
- Персональные преимущества для карьерного роста
Компаний, реализующих деятельность в рамках интегрированного управления и отчетности:
- Демонстрация профессиональной квалификации и компетентности руководящего состава
- Достижение и поддержание наилучшего уровня работы компании, развития ее персонала
- Повышение конкурентоспособности компании
Клиентов и Партнеров:
- Уверенность в получении качественных и современных услуг и актуальной информации об эффективности управления и экспертного консультирования.
Стратегические ориентиры развития Стандарта:
- Создание всероссийского кадрового резерва подготовленных и сертифицированных управленцев и экспертов в рамках развития интегрированного управления и отчетности
- Реализация унифицированных с учетом Стандарта образовательных программ для управленцев и экспертов на базе ведущих вузов, экспертных центров и бизнес-школ России
- Трансляция опыта России по подготовке и сертификации кадров в страны-члены Международного совета по интегрированной отчетности
Нормативное обеспечение Стандарта:
