Кадры для ОПК: государству и предприятиям нужен конструктивный диалог
Представители государственных структур, руководители предприятий ОПК России и служб по управлению персоналом предприятий высокотехнологичных отраслей в ходе встречи под названием «Будущее высоких технологий России: кадровый потенциал» в очередной раз обсудили пути обеспечения российских компаний квалифицированными кадрами, сформулировали проблемы, обменялись опытом. Эта ставшая уже традиционной встреча состоялась в конце 2015 г. в зале «Давос» одного из столичных отелей. Генеральный директор Института экономических стратегий РАН (ИНЭС) Александр Агеев обратил внимание на то, что распространение экспертного мнения участников встреч, доведение интегрированных инициатив до руководства организаций и ведомств, формирующих кадровую политику в стране, приносит свои плоды. Большинство высказанных ранее предложений нашли свое отражение в развитии кадровой политики государственных структур и предприятий ОПК и ТЭК. Широкая экспертная сеть, сформированная Институтом экономических стратегий на базе сообщества руководителей кадровых служб высокотехнологичных предприятий, позволяет не только оперативно и в полной мере диагностировать существующие проблемы, но и предложить варианты их решения, встречающие понимание и готовность к кооперации в органах, ответственных за формирование кадровой политики в стране. В то же время, несмотря на необходимость системных действий со стороны государства, крайне важно, чтобы корпорации, испытывающие кадровый голод, брали на себя ответственность, не дожидаясь, когда вопрос решится «сверху».
«Нам очень важно, чтобы очаги успешной кадровой работы, которые есть в ОПК, в ядерных центрах, вокруг энергетических компаний, крепли и максимально заботились о полном жизненном цикле воспроизводства фактической рабочей силы, талантливых людей», – подвел итог дискуссии Александр Агеев.
>> Скачать файл в формате PDF (PDF, Неизвестный)