В Саратове стартовал проект ИНЭС по подготовке молодежного резерва ОПК
18 декабря 2014 года на базе ОАО «НЕФТЕМАШ-САПКОН» директор Школы бизнеса ИНЭС Смирнова В.А. и эксперт ИНЭС, инженер-исследователь Научно-исследовательского института Сверхвысокочастотной полупроводниковой электроники РАН Арутюнян С.С. провели установочную стратегическую игру для учеников 8 классов трех саратовских лицеев по управлению проектами. Игра прошла в рамках пилотной реализации первого этапа нового проекта ИНЭС «Молодежный кадровый резерв ОПК».
Проект ИНЭС «Молодежный кадровый резерв ОПК» направлен на развитие связей между молодежью и ОПК через совместные социальные проекты. Поэтому гостями прошедшего события стали представители руководства крупных оборонных предприятий Саратова: ОАО «Саратовский агрегатный завод», НИТИ-Тесар, ПО «Корпус». Представители предприятий рассказали о достижениях своих компаний в обеспечении обороноспособности России, а также о возможностях работы и карьерного роста для молодежи.
Стратегическая игра была выстроена по актуальной для развития ОПК тематике:
- Риски развития, роль ОПК и возможности молодежного кадрового резерва»
- Понятие «проект», особенности реализации и стандартные инструменты и этапы создания проекта
Палитра потенциальных проектов молодежного кадрового резерва выстроена таким образом, чтобы интерес к взаимодействию с предприятиями ОПК был вызван у ребят с разными предпочтениями в предметных областях: техническими, гуманитарнымы, естественно-научными. В целом предложенные для ребят направления проектов сводятся к трем вариантам:
- Интеллектульно-методические разработки: создание интерактивных методических материалов для технических кружков и мастер-классов эксклюзивных специалистов предприятий ОПК для проведения занятий по простым формам моделирования для детей и демонстрации 3D-моделей
- Технологические и IT-разработки: рекламные презентации и видеоролики продуктовой линии, демонстрация технических достижений для создания позитивного, интересного облика выпускаемой продукции и престижа работы в ОПК
- Социальные акции и культурно-исторические проекты: организация знакомства с предприятием с участием школьников как экскурсоводов (дни открытых дверей, экскурсий), участие предприятий в конференциях молодых инженеров, конкурсах, тематические круглые столы, социальная реклама (мероприятия, научные школы школьников, флеш-моб, показательные выступления)
За прошедший этап стратегической игры реализованы такие важные шаги:
- Школьники разработали и согласовали с оборонными предприятиями первичные версии своих проектов
- Сформирован пул экспертов, кураторов и наставников для школьников со стороны оборонных предприятий
- Сформированы и прошли первичное обучение по управлению проектами и личностному развитию команды и инициативных групп из школьников.
За оставшиеся два месяца данного проекта ребята реализуют свои идеи по совместной с предприятиями ОПК социальной активности. На финале проекта будет проведен смотр отчетов команд и по итогам оценки жюри объявлены победители.
Отзывы участников первого этапа проекта «Молодежный кадровый резерв ОПК», учеников 8 класса:
Замашкин Валентин: «Проект увлекательный, впечатляющий, замечательный»
Строгинов Никита: «Все круто»
Калиева Екатерина: «Все очень круто!»
Каримова Екатерина: «Мне понравилось очень. Все было очень интересно и познавательно»
Пикляева Елена: «Мне очень понравился проект. Я узнала для себя много нового и интересного»
Боровский Никита: «Я впечатлён»
Акишин Илья: «Мне очень нравится, хочется повторить»
Гаспарян Ирина: «Проект очень понравился. Очень весело и интересно»
Зашашкин Виталий: «Очень весело, фантастично, классно и необычно»
Романов Роман: «Очень интересно, много нужной и важной информации, которая пригодится в жизни»
Иванченко Кристина: «Мне понравилось, очень интересно и весело»
Окунев Андрей: «Впечатления только положительные»
