У нас дефицит не кадров, как таковых, а кадров с нужным уровнем квалификации

 

У нас дефицит не кадров, как таковых, а кадров с нужным уровнем квалификации

Мнением о роли ОПК в формировании высококвалифицированного кадрового резерва с ИНЭС поделился Чижов Александр Вадимович, начальник Отдела формирования и реализации государственной политики в ОПК Министерства промышленности и торговли РФ:

«Развитию кадрового потенциала уделяется самое пристальное внимание Президента РФ, Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства РФ и Военно-промышленной комиссии с участием и других заинтересованных ведомств.

В условиях стоящих перед ОПК задач инновационного развития в первую очередь требует решения проблема квалификационного дефицита кадров. Если шаг за шагом, с разных сторон и как можно быстрее мы будем действовать, эффект будет.

Следует отметить, что значимость ОПК не ограничивается только лишь задачами обороны. ОПК – это высокотехнологичный сектор экономики. Такие сектора, как ракетостроение, судостроение, авиастроение,   имеют возможности для прорыва с точки зрения накопленного технологического потенциала, кадров, опыта. Самое важное, что сейчас для этого нужно – новое мышление, новые подходы».

 

Поделиться:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • В закладки Google
  • Яндекс.Закладки
  • Блог Я.ру
  • Одноклассники
  • Print

Резолюция

Зиборов В.А. “Экономическая галерея новой экономики”



Тихонов Д. Н. “Эффективное бизнес образование”



Тихонов Д. Н. “Эффективный менеджмент”



Пелехатый М. М. “Фокусы языка”



Зорин И.Ю. «Мастер класс по самообороне для офисных работников»



Виноградов Б.А. «Компетенции руководителя в сфере финансового контроля»



Пелехатый М.М. «Техники и технологии НЛП в переговорах»



Фурта С.Д. «Управление проектами»



Чушкин В.И. «Бизнес-аспекты евразийского интеграционного процесса»